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jueves, 15 de febrero de 2018

Contrato de trabajo a término fijo no se convierte en uno a término indefinido a pesar de las innumerables prórrogas que pudiere llegar a tener.

Mediante sentencia: CSJ-SCL-EXP2017-N50840-SL10421, del 19 de julio de 2017, La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, estableció: “En el recurso se indicó que el ad quem no aplicó el artículo 46 del CST modificado por el artículo 3º de la Ley 50 de 1990, que define los contratos de trabajo a término fijo porque no dedujo que la renovación automática de este tipo de contratos deriva en que el mismo se conviertan en un contrato de otra categoría como es el contrato a término indefinido”.

Así las cosas, La Corporación consideró improcedente la impugnación del demandante, quien alegaba que como su relación laboral se prolongó por más de 6 años, mediante diferentes prórrogas, para la indemnización por despido sin justa causa se debía calcular con base en dicho tiempo y no con lo que faltaba para finales la última prórroga, tesis que no acogió La Sala ya que “un contrato de trabajo a término fijo no se convierte en un contrato de trabajo a término indefinido a pesar de las innumerables prórrogas que pudiere llegar a tener, que la terminación de este tipo de contratos por parte del empleador puede darse en cualquier tiempo cancelando la indemnización correspondiente por despido injusto, sin que sea necesario esperar la llegada del plazo pactado como fecha final, no existiendo normativamente un tiempo determinado como fecha límite para entregar el preaviso, siendo lo importante que el preaviso se lleve a cabo, al menos con 30 días de antelación a la fecha de terminación del contrato de trabajo”.

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