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miércoles, 21 de marzo de 2018

Fuero de vejez o prepensión

En Colombia existe una protección especial para el adulto mayor que le permite gozar de un fuero por razones de su cercanía a cumplir el status pensional dentro de un término no mayor a tres (3) años. Dicha protección se denomina «fuero de vejez» o de «prepensión» y se fundamenta en el Artículo 46 de la Constitución Política que señala:

“(…) El Estado, la sociedad y la familia concurrirán para la protección y la asistencia de las personas de la tercera edad y promoverán su integración a la vida activa y comunitaria (…)”:

Inicialmente la protección señalada estaba destinada a servidores públicos (Artículo 12 de la Ley 790 de 2012 y Decreto 190 de 2003).

No obstante, en la Sentencia T-357 de 2016 la Corte Constitucional extendió el alcance de la protección de las personas próximas a pensionarse a las personas de derecho privado:

«(…) y cobija incluso a los trabajadores del sector privado que se encuentren próximos a cumplir los requisitos para acceder a una pensión por lo que puede decirse que tiene la condición de prepensionable toda persona con contrato de trabajo que le falten tres (3) o menos años para reunir los requisitos de edad y tiempo de servicio o semanas de cotización para obtener el disfrute de la pensión de jubilación o vejez (…)»

Para tener derecho al fuero de vejez o prepensión deben reunirse los siguientes requisitos:

Tener contrato de trabajo.

Le falten tres (3) o menos años para reunir los requisitos de edad (mujeres 57 años y hombres 62 años) y tiempo de servicio o semanas de cotización para obtener el disfrute de la pensión de jubilación o vejez.

Adicionalmente, en Sentencia T-638 de 2016, se reiteró el fundamento y carácter constitucional de dicha protección y en ella la Corte Constitucional precisó que no basta la mera condición de prepensionado, sino que se precisa verificar si hubo afectación de los derechos fundamentales.

En conclusión, existen tres (3) requisitos para ser beneficiario del fuero de vejez o prepensión: (i) contrato de trabajo; (ii) se encuentren ad portas (3 años) de cumplir con los requisitos para acceder a la pensión de vejez; y (iii) que el despido implique una violación a los derechos fundamentales de la persona.

La protección cesa una vez el empleado se encuentre en la nómina de pensionados del fondo de pensiones al que pertenezca.

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