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miércoles, 16 de mayo de 2018

Se establece límite de deducibilidad en impuesto sobre la renta al reconocimiento de incapacidades

De acuerdo con el decreto 2943 de 2013 y en referencia al reconocimiento de incapacidades, se establece que, en el Sistema General de Seguridad Social en Salud, serán a cargo de los respectivos empleadores las prestaciones económicas de los dos primeros días de incapacidad originada por enfermedad general y de las Entidades Promotoras de Salud (EPS) a partir del día tercero.

Por otro lado, el Decreto 019 de 2012, conocido como decreto anti-trámites, reglamentó en su artículo 121 que el trámite para el reconocimiento de incapacidades por enfermedad general a cargo del Sistema de Seguridad Social en Salud, deberá ser adelantado, de manera directa por el empleador ante las entidades promotoras de salud, EPS y por lo tanto en ningún caso puede ser trasladado al afiliado el trámite para la obtención de dicho reconcomiendo. Teniendo en cuenta lo anterior es obligación de los empleadores realizar el pago de dichas incapacidades al trabajador y posteriormente solicitar el reconcomiendo frente a la EPS.

En este sentido también, es de gran importancia mencionar que de acuerdo con el artículo 227 del Código Sustantivo del Trabajo, los trabajadores tienen derecho en caso de incapacidad comprobada para desempeñar sus funciones, ocasionada por enfermedad de origen general es decir de no profesional – laboral, a un auxilio monetario hasta por 180 días determinadas de la siguiente forma: las dos terceras (2/3) equivalente al 66.6% del salario durante los primeros 90 días y a la mitad del salario por el tiempo restante.

De acuerdo con el contexto anteriormente presentado y bajo los anteriores parámetros legales, la DIAN mediante oficio 100037979 del 16 de diciembre de 1017 menciona que el reconocimiento de las incapacidades que excedan el 66.6 % no son deducibles del impuesto sobre la renta toda vez que no se enmarcan dentro del concepto de salario que deba pagar el empleador conforme a lo establecido en el artículo 127 del Código Sustantivo de Trabajo y que en lo contrario se enmarcan como pagos de mera liberalidad del empleador en virtud al artículo 128 del referido código.

Posteriormente mediante concepto 034418 del 22 de diciembre de 2017 la Administración de Impuestos sostuvo que estos pagos que se realicen superiores a los límites legales tampoco son deducibles a la luz del artículo 107 – 1, numeral 2 el cual indica que serán deducibles fiscalmente las atenciones a clientes, proveedores y empleados, tales como regalos, cortesías, fiestas, reuniones y festejos. El monto máximo a deducir por la totalidad de estos conceptos es el 1% de ingresos fiscales netos y efectivamente realizados.

Información tomada de: Revista FENALJURÍDICO

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