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Sabemos que busca la mejor asesoría para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para su compañía, por eso contamos con una metodología que favorece la ejecución de manera estricta, acorde a todos los requerimientos de ley.

Esos requisitos tienen que ver con la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales, y el permanente cuidado de la salud de los trabajadores.

Con la efectiva documentación e implementación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, se obtienen grandes beneficios como son:

• Aumento del nivel de salud de toda la población trabajadora.
• Manejo efectivo de los recursos destinados a la seguridad y salud en el trabajo.
• Aumento de la calidad y productividad de la empresa, satisfacción en general.
• Disminución de accidentes.
• Disminución de costos indirectos por incapacidades y accidentes de trabajo.
• Evitar sanciones y cierre de la empresa por incumplimiento de los requisitos legales. (Visita inesperada de los inspectores designados por el ministerio del trabajo).
• Impacto positivo sobre el ser, generando felicidad en el trabajo.
• Responsabilidad social empresarial.

exela ofrece el servicio de outsourcing de la seguridad y salud en el trabajo en el que se abarcan cuatro temas fundamentales:

• Documentación legal.
• Planificación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (Decreto 1072/2015).
• Aplicación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
• Evaluación y mejora continua del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Ofrecemos la posibilidad de administrar el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo en línea, desde cualquier lugar, a través de nuestra herramienta en ambiente web que satisface las necesidades del sistema a través de los siguientes módulos:

• Matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos.
• Diagnóstico e implementación del SG-SST en tiempo real.
• Auditoría de acuerdo a estándares mínimos por tamaño de empresa.
• Registro de ausentismo con sus indicadores.
• Reporte del estado de cumplimiento del Decreto 1072 de 2015.
• Avance porcentual de la implementación del sistema de gestión.
• Seguimiento y trazabilidad de compromisos entre responsables del SG-SST.
• Parametrización de programas especializados de la empresa.
• Administración de bases de datos de los empleados con sus soportes.
• Planeador de las actividades a desarrollar.
• Planes de acción con alertas, responsables y fechas de cierre .